（一）工作内容
1.招聘渠道运营，招聘平台日常维护与管理；
2.发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排面试，跟进面试结果并记录。确保公司的人力资源存量满足公司发展需要；
3.建立公司人才储备库，登记公司各部门核心岗位，建立人才储备台账。时时招聘，做好关键核心岗位人才储备；
4.根据公司规章制度，办理新员工入职、试用期跟进、转正评估及离职手续办理；
5.公司考勤系统的管理，每月汇总考勤数据，员工核对审核后，OA系统上传数据，作为工资结算数据；
6.协助部门负责人实施公司级培训计划与跟踪。
7.人事档案的收集、整理、归档、使用等工作。
8.部门日常工作。 
（二）任职要求
1.35岁以下，本科及以上学历，性格外向、热情开朗，形象气质佳；
2.有人力资源、企业管理、运营管理、财务工作经历一年及以上；
3.工作责任心强，逻辑清晰，工作条例性强；
4.有良好的沟通表达能力，问题分析能力和解决能力。

江汉人才网敬告各位求职者：此企业已经过江汉人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>