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岳家凤
未填写 已婚 54岁
编号:182004更新日期:2018-05-25浏览次数:371次
  • 人力资源经理/主管
  • 大专
  • 5-8年
  • 面议
  • 随时
  • 仙桃市
  • 湖北省

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自我评价

我是一位有责任意识、有公正性、有爱心、肯付出、有丰富的外企管理经验和有一定能力的职业女性。精神面貌佳。

工作经历

2005年10月 - 2012年05月 东莞市稳畅电子制品有限公司

  • 通信/电信/网络设备
  • 300-500人
  • 有限责任公司
  • 4000-6000
  • 行政部
  • 行政副厂长兼人事主管
工作描述:人力资源方面:1.负责全司的招聘工作。2.主持新人入司培训及在职管理人员的内部培训及负责委外培训的联络与跟进。3.负责全司人员的薪资和福利管理。4.落实全司人员的《绩效考核》评估及存档。5.负责员工劳动合同管理及员工关系管理。6.员工电子档及纸质档管理。
在职期间:在选人、用人、育人方面有独特的见解,深得上司的信任与赏识。主导并成功实施了两次《薪资改革》。做了大量的员工离职面谈记录,为各用人部门提供参考意见,为公司人力资源管理积累了丰富的经验。每月定期组织并实施对班组长管理技能方面的培训。起草人力资源管理及行政管理的授控文件。对每位员工均有所了解(入司年份、省份、亲人介绍关系、个性持质、工作部门及工种、特殊表现、加薪情况、住宿楼层及厂外关系)。

行政方面:1.公司每周主管级以上例会安排、主持、会议记录及打印分发。2.6S管理。3.安全管理(门禁、生产、消防、网络、监控系统)。4.办公自动化申请及维护跟进管理。5.社保管理。6.员工康乐活动管理(含大型晚会)。7.员工进餐及住宿管理。车辆及发电机由专职部门管理。在职期间:对门禁管理制度执行的相当严格。
项目经验

2008年03月:东莞市稳畅电子制品有限公司IS9002授控文件

1.起草授控文件:《人力资源管理》、《行政后勤管理》、《安保管理》、《门禁管理》、《电梯管理》、《消防管理》。
2.公司其它部门的相关授控文件,收集整理后,历时3个月多次审阅、修改,最终定稿。其间,经常到生产车间和工作现场进行实地了解操作流程。
教育经历

1987年09月 - 1990年06月 中国纺织政治函授学院 行政管理

企业管理学、行政管理学、经济学、公共关系学、法学概论、辨证唯物主义、哲学、逻辑学、现代文学、邓小平理论。
毕业论文:工厂仓储管理
培训证书

2004年06月 广东省东莞市虎门职业培训学校 会计从业资格证